Право на доплату в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441

«О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» 

Работники, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет или не имеют такого стажа до указанной даты, имеют право выбора способа компенсации за работу с особыми условиями труда.

Работник имеет право на:

(1) профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС)

или

(2) ежемесячную доплату к заработной плате.

При выборе работником ППС работодатель продолжает уплачивать взносы на ППС в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) и у работника продолжает формироваться право на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию.

При выборе ежемесячной доплаты к заработной плате работник получит дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем. 

Ежемесячная доплата к заработной плате производится работодателем на основании письменного заявления работника.

Форма заявления работника, порядок его подачи, регистрации и хранения определяются локальным правовым актом работодателя.

Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника. 

Дополнительно.

В случае возникновения спорных вопросов о продолжительности специального стажа работника разъяснения работодателям даются управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате определяется работодателем, но он не должен быть менее суммы взносов на ППС, причитающихся к уплате в бюджет фонда за работника в соответствии с законодательством.

Выплата доплаты, как и уплата взносов на ППС, производится только до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.  

Отдельные категории медицинских и педагогических работников (по перечню учреждений, организаций и должностей для целей ППС медицинских и педагогических работников) имеющие права выхода на досрочную профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет

Профессиональный стаж

Общий стаж мужчины не менее 30 лет

не требуется

женщины

не менее 25 лет

не требуется

Медицинские работники, занятые в особо вредных и особо тяжелых условиях труда (по Списку № 1) имеющие права выхода на досрочную профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет

Профессиональный стаж

Общий стаж

мужчины

не менее 10 лет

не менее 20 лет

женщины

не менее 7 лет 6 месяцев

не менее 15 лет

Медицинские работники, занятые во вредных и тяжелых условиях

 труда (по Списку № 2) имеющие права выхода на досрочную профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет

Профессиональный стаж

Общий стаж

мужчины

не менее 12 лет 6 месяцев

не менее 25 лет

женщины

не менее 10 лет

не менее 20 лет

Отдел профессионального пенсионного 

страхования Миноблуправления Фонда

О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

С 1 октября 2022 года согласно Указу Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 года № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» (далее – Указ №367) вводится добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии. Цель нововведения – расширить возможности для повышения материального обеспечения в старости, стимулировать участие граждан в добровольном страховании. Появление новой пенсионной системы не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе. 

Осуществлять страхование будет РУСП «Стравита».

Как будет работать механизм страхования?

Работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка. В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. 

Взносы работника и работодателя  

при добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

Кто может участвовать в новом страховании?

Участвовать в дополнительном пенсионном страховании могут работающие граждане при условии, что:

- за них работодателем уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное страхование;

- на дату начала срока дополнительного накопительного пенсионного страхования до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.

Что необходимо сделать работающим гражданам, желающим участвовать в дополнительном накопительном пенсионном страховании?

Подать заявление РУСП «Стравита» для заключения договора дополнительного накопительного пенсионного страхования.

Выбрать тариф по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования, но не белее 13 процентов от суммы выплат, начисленных в пользу работающего гражданина. Тариф можно менять 1 раз в год.

Выбрать срок выплаты (получения) дополнительной пенсии – в течение 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования с РУСП «Стравита».

Уведомить работодателя о том, что заключен договор дополнительного накопительного пенсионного страхования.

Для участников накопительной пенсионной системы предусмотрены следующие финансовые стимулы:

- уплата работодателем дополнительного взноса за работника на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. 

- льгота по подоходному налогу. Размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог (13%) будет уменьшен на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работника,

- возможность наследования пенсионных накоплений,

- гарантия сохранности пенсионных сбережений. Указом № 367 гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде срока страхования.

- начисление дополнительной доходности (страхового бонуса). 

С 1 июля в структуре заработной платы бюджетников увеличивается доля премирования

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 с 1 июля текущего года меняются подходы по премированию работников бюджетных организаций.

А именно, объем ресурсов на премирование будет формироваться и направляться в размере 20 процентов от суммы окладов работников бюджетных организаций (ранее – 5 процентов).

Внимание! Принятое изменение не направлено на увеличение зарплаты бюджетников.

Увеличение премии произойдет исключительно в пределах выделенных на текущий год бюджетных ассигнований на оплату труда. То есть произойдет перераспределение между ее элементами за счет корректировки размеров иных отдельных стимулирующих выплат.

Важно! Перераспределение средств между стимулирующими выплатами при одинаковой продолжительности рабочего времени и напряженности не приведет к снижению уровня оплаты труда работников, установленного до 1 июля 2021 г.

Важным новшеством является также то, что на премирование будут направляться и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

Данные меры позволят увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работников бюджетных организаций и тем самым мотивировать работника на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.

При этом, как и до 1 июля 2021 г., Указ регулирует только размер средств, направляемых на премирование работников организации (20 процентов от суммы окладов работников). Конкретный размер премии работника определяется согласно положению, утверждаемому руководителем бюджетной организации.

Напомним! Данным Указом предусмотрена еще одна норма. Это увеличение с 1 января 2022 года размера единовременной выплаты на оздоровление, которая, как правило, выплачивается к отпуску, с 0,5 до одного оклада работника.

Министерство труда и социальной защиты

Член профсоюза имеет право на:

- на защиту трудовых и социально - экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных распорядительных органах, судах различных инстанций;

- на обращение в выборные органы Профсоюза за помощью с вопросами, с заявлениями и предложениями, требовать ответа по существу обращения в соответствии с законодательством РБ;

- обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работы выборных органов пользоваться информацией о деятельности профсоюзных организаций, профсоюзных органов, вносить предложения, высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации

- избирать и быть избранным в состав выборных органов Профсоюза при достижении 18 лет;

 - присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

- получать бесплатную юридическую помощь и консультации в профсоюзных органах по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

- при необходимости получать материальную помощь из средств профбюджета по решению соответствующего профсоюзного органа;

- на поощрение за активное участие в общественной жизни по решению соответствующего профсоюзного органа;

- пользоваться правами и льготами, предоставленными соглашениями коллективным договором.

Член Профсоюза обязан:

- соблюдать Устав и участвовать в работе первичной организации, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций;

- в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы;

- соблюдать условия соглашений и коллективного договора;

- заботится об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

- проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, профсоюзным организациям, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально - экономических прав и законных интересов трудящихся